【ブランク歓迎】特養看護師募集|夜勤なし・医療行為少なめ・年間休日120日|有給即日付与で無理なく再スタート
この求人のポイント
✅ 夜勤なし・オンコール対応のみ
特別養護老人ホームのため夜勤はありません。
生活リズムを崩さず、長く働き続けたい方に最適です。
✅年間休日120日+有給は入社初日から付与
月10日前後の休日に加え、
有給休暇は入社初日から付与(最大20日)。
「休みにくい」を感じさせない制度設計です。
✅賞与年3回・計3.96ヶ月分(前年度実績)
安定した法人基盤があるからこそ、
長年継続して高水準の賞与支給を実現しています。
✅ トップが現場に立ち、改革を進める施設
40代の統合長が先頭に立ち、
働き方・制度・職場環境の見直しを進めています。
「上が動かない職場」に疲れた方には特におすすめ。
✅ 退職金制度は2本柱
自社退職金制度
退職金共済制度
将来を見据えて、安心して働ける仕組みがあります。
✅研修は“公休扱い”ではなく業務扱い
研修=自己犠牲、という考えはありません。
学びも仕事の一部として評価される職場です。
✅ マイカー通勤OK・無料駐車場あり
浜松市浜名区・引佐町エリアからの通勤も安心。
遠鉄バス利用も可能です。
(職員体制)
・看護職員数 常勤2人 非常勤 3人
定員 70室
入所者の平均年齢 90.14歳
入所者の男女別人数 男性:10人 女性:51人
要介護1 6人
要介護2 7人
要介護3 16人
要介護4 23人
要介護5 9人
平均介護度:3.36
本求人記載の職員数、属性、介護度などは
介護サービス情報公表システムより引用(記入日:2026年01月15日)
特別養護老人ホームのため夜勤はありません。
生活リズムを崩さず、長く働き続けたい方に最適です。
✅年間休日120日+有給は入社初日から付与
月10日前後の休日に加え、
有給休暇は入社初日から付与(最大20日)。
「休みにくい」を感じさせない制度設計です。
✅賞与年3回・計3.96ヶ月分(前年度実績)
安定した法人基盤があるからこそ、
長年継続して高水準の賞与支給を実現しています。
✅ トップが現場に立ち、改革を進める施設
40代の統合長が先頭に立ち、
働き方・制度・職場環境の見直しを進めています。
「上が動かない職場」に疲れた方には特におすすめ。
✅ 退職金制度は2本柱
自社退職金制度
退職金共済制度
将来を見据えて、安心して働ける仕組みがあります。
✅研修は“公休扱い”ではなく業務扱い
研修=自己犠牲、という考えはありません。
学びも仕事の一部として評価される職場です。
✅ マイカー通勤OK・無料駐車場あり
浜松市浜名区・引佐町エリアからの通勤も安心。
遠鉄バス利用も可能です。
(職員体制)
・看護職員数 常勤2人 非常勤 3人
定員 70室
入所者の平均年齢 90.14歳
入所者の男女別人数 男性:10人 女性:51人
要介護1 6人
要介護2 7人
要介護3 16人
要介護4 23人
要介護5 9人
平均介護度:3.36
本求人記載の職員数、属性、介護度などは
介護サービス情報公表システムより引用(記入日:2026年01月15日)
主な業務内容
特別養護老人ホームにおける看護業務全般
入居者の健康管理(バイタルチェック・体調確認)
点眼等の巡回処置
医師指示に基づく医療行為(喀痰吸引・点滴 等)
配薬準備、診察介助
オンコール対応あり(月6~7回程度)
※介護業務がメインになることはありません
※夜勤なし(オンコール対応)
「変更範囲:変更なし」
