介護・看護現場を支える お役立ち情報

2025-05-20

生産性向上シリーズ④「加算で現場改善を後押し！“生産性向上推進体制加算”を正しく活用しよう」

こんにちは！株式会社Goingの鈴木です。
「現場の働きやすさを高めたい」「でも制度は難しい…」
そんな声に応えるため、制度のしくみと活かし方をわかりやすく解説しています。

今回は、2024年度の介護報酬改定で新設された
**「生産性向上推進体制加算」**について。

「うちでも取れるの？」「訪問介護は対象？」と疑問の声も多いこの加算。
実は、**対象は“施設系サービスに限られる”**など、押さえるべきポイントがある制度です。

現場目線で、「制度の仕組み」から「実際に何をするのか」まで解説していきます！

【目次】

  1. 生産性向上推進体制加算とは？

  2. 対象サービスと加算単位【※訪問系は対象外】

  3. 取得要件は3つだけ（詳細解説）

  4. 実際に何をすればいいの？（現場での進め方）

  5. 訪問介護など訪問系には支援がないの？

  6. まとめ（次回予告あり）

  7. 参照元

1. 生産性向上推進体制加算とは？

2024年度報酬改定で新たに創設されたこの加算は、
? **「介護現場の業務改善や働きやすさ向上に取り組む施設を、報酬で支援する制度」**です。

目的は?

✅ 業務の効率化
✅ ケアの質の向上
✅ 働きやすい職場づくり

つまり、「現場をより良くする取り組み」に、国が“お金で応援”してくれる仕組みなんです。

2. 対象サービスと加算単位【※訪問系は対象外】

✅対象サービス（2024年度）

  • 特別養護老人ホーム

  • 介護老人保健施設

  • 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）

  • 小規模多機能型居宅介護

  • 短期入所生活介護（ショートステイ）

  • 特定施設入居者生活介護（介護付き有料老人ホーム）など

※あくまで「施設単位での改善体制」が加算評価の基準。

❌対象外のサービス

  • 訪問介護

  • 訪問入浴介護

  • 訪問看護

  • 通所介護

  • 通所リハビリテーション

? 訪問系サービスは、加算の枠組みにまだ対応していません。

3. 取得要件は3つだけ（詳細解説）

取得に必要な要件はシンプルですが、実践では丁寧な運用が必要です?

①「体制づくり」：改善責任者の設置と方針の明文化

  • 施設や法人で、改善活動の責任者を決定

  • 取り組みの目的・進め方を文書化（A4で1～2枚程度）

  • 改善委員会や担当チームを設けて活動すると効果的

②「職員研修の実施」：年1回以上・全職員対象

  • 生産性向上や業務改善に関する研修を年1回以上実施

  • 非常勤やパート職員も含め“全員”が対象

  • 内容は記録改善、チーム連携、ICTの使い方など柔軟に設定可

③「情報共有」：全職員が内容を理解・関与している状態

  • 取り組み状況を朝礼・職員会議・掲示などで周知

  • 「やってる人だけが知っている」ではNG

  • 取り組みの“見える化”が評価対象になります

? この3要件さえクリアすれば、ICT未導入でも算定は可能です。

4. 実際に何をすればいいの？（現場での進め方）

✅ ステップ①：委員会または責任者の設置

中堅・リーダー職を中心に「改善担当」を決め、法人内でチーム化。

✅ ステップ②：テーマを設定する

記録削減、申し送り簡略化、備品管理など、現場課題からテーマを選定。

✅ ステップ③：改善活動の実施と共有

掲示・朝礼で取り組み内容を周知。
チェックリストやクラウドツール導入など、“小さな工夫”でOK。

✅ ステップ④：職員研修の開催と記録

30分程度でもよいので、「全員で共有する時間」をつくる。
参加者リスト・資料の保管も忘れずに。

✅ ステップ⑤：できれば効果検証も！

「残業が減った」「クレーム件数が減った」などの成果も加算継続の説得材料になります。

5. 訪問介護など訪問系には支援がないの？

? 現時点では、この加算に訪問介護・訪問看護は含まれていません。

ただし厚労省は、訪問系事業所向けにも?

  • ICT導入補助

  • タブレット記録推進支援

  • 生産性向上モデル事業

などを別枠で実施中です。

? 将来的に「訪問系加算」などの展開が期待されるため、
今のうちに“見える改善”を始めておくことが得策です。

6. まとめ（＋次回予告）

✅ 生産性向上推進体制加算は、「制度で現場改善を応援する仕組み」
✅ 対象は施設系サービス限定（訪問系は含まれない）
✅ 体制づくり・研修・共有の3要件を整えることで、ICT未導入でも算定可
✅ 改善委員会・研修・掲示など、無理なく始められる運用が可能

? 次回予告｜第5回：“辞めない職場”の秘密はここにあった！働きやすさと生産性の関係
業務がキツイ、雑務が多い、ムダが多い…。
そのストレスが、離職のきっかけになっていませんか？
最終回では、生産性向上の取り組みが“定着率アップ”につながる理由を深掘りします！

7. ?参照元

 

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